Современная школа знаний

Программа:
Кадровое делопроизводство

1. Локальные акты организации:

-Правила внутреннего распорядка;

-Положение об оплате труда; Положение о защите персональных данных; Положение о коммерческой тайне; Положения об отделах;

- Должностные инструкции;( рабочие и пошаговые)

Учет документов:

-книга регистрации договоров, приказов, командировочных удостоверений, больничных листов.

- Необходимые документы для приема;

Заявления о приеме на работу; Формирование личных дел сотрудников.

-оформление документов при увольнении и подготовка для сдачи в архив. Сроки хранения документов;

- подготовка документов для сдачи больничных листов в ФСС и заполнение больничных листов, подсчет стажа для больничного листа;

2. Трудовые договора:

-виды договоров;

-разделы и содержания договоров согласно ТкРФ;

3. Другие договора:

-договора материальной ответственности; договор подряда; учебный договор; договор аренды транспорта; и т.д.

4. Дополнительные соглашения.

5. Приказы: виды приказов.

-директорские; кадровые: прием, увольнение, перевод, предоставление отпуска.

6. Графики отпусков ( предупреждение об отпуске)

7. Штатное расписание.

8. Оформление командирово.к

9. Книга учета , движения и хранения трудовых книжек.

10. Правила заполнения трудовых книжек.

11. Номенклатура дел в кадрах.

12. Графики работы (их виды и оформление)

13. Табеля учета рабочего времени.

14. Оформление дисциплинарных взысканий.

15. Согласие на переработку и работу в выходные и праздничные дни.

16. Сокращение штатов организации (оформление).

17. Проблемное увольнение работников.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные статьи и комментарии к ним.

Кадровый учет в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

1.  Заведение штатного расписания.

2.  Оформление физ.лиц.

3.  Оформление сотрудников (основных, совместителей внешних и внутренних, на неполную ставку и.т.д.)договора в программе.

4.  Приказы (все виды) (регистрация приказов и правила оформления)

5.  Формирование Т-2 и правила заполнения и хранения.

6.  Составление графиков.

7.  Заполнение табелей и правила сдачи их в бухгалтерию.

8.  Основы управление и подбор персонала.

Особенности подбора персонала. Методы ведения интервью и обработка.

1. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки работы персонала.

2. Методы оценки эффективности работы. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.

3. Аттестационные собеседования.

4. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.

5. Создание мотивирующей рабочей среды.

6. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

7. Социально-психологические основы руководства коллективом.

-Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.

8. Разрешение конфликтных ситуаций.

9. Психология общения.