Программа:
Кадровое делопроизводство
1. Локальные акты организации:
-Правила внутреннего распорядка;
-Положение об оплате труда; Положение о защите персональных данных; Положение о коммерческой тайне; Положения об отделах;
- Должностные инструкции;( рабочие и пошаговые)
Учет документов:
-книга регистрации договоров, приказов, командировочных удостоверений, больничных листов.
- Необходимые документы для приема;
Заявления о приеме на работу; Формирование личных дел сотрудников.
-оформление документов при увольнении и подготовка для сдачи в архив. Сроки хранения документов;
- подготовка документов для сдачи больничных листов в ФСС и заполнение больничных листов, подсчет стажа для больничного листа;
2. Трудовые договора:
-виды договоров;
-разделы и содержания договоров согласно ТкРФ;
3. Другие договора:
-договора материальной ответственности; договор подряда; учебный договор; договор аренды транспорта; и т.д.
4. Дополнительные соглашения.
5. Приказы: виды приказов.
-директорские; кадровые: прием, увольнение, перевод, предоставление отпуска.
6. Графики отпусков ( предупреждение об отпуске)
7. Штатное расписание.
8. Оформление командирово.к
9. Книга учета , движения и хранения трудовых книжек.
10. Правила заполнения трудовых книжек.
11. Номенклатура дел в кадрах.
12. Графики работы (их виды и оформление)
13. Табеля учета рабочего времени.
14. Оформление дисциплинарных взысканий.
15. Согласие на переработку и работу в выходные и праздничные дни.
16. Сокращение штатов организации (оформление).
17. Проблемное увольнение работников.
18. Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные статьи и комментарии к ним.
Кадровый учет в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
1. Заведение штатного расписания.
2. Оформление физ.лиц.
3. Оформление сотрудников (основных, совместителей внешних и внутренних, на неполную ставку и.т.д.)договора в программе.
4. Приказы (все виды) (регистрация приказов и правила оформления)
5. Формирование Т-2 и правила заполнения и хранения.
6. Составление графиков.
7. Заполнение табелей и правила сдачи их в бухгалтерию.
8. Основы управление и подбор персонала.
Особенности подбора персонала. Методы ведения интервью и обработка.
1. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки работы персонала.
2. Методы оценки эффективности работы. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
3. Аттестационные собеседования.
4. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
5. Создание мотивирующей рабочей среды.
6. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
7. Социально-психологические основы руководства коллективом.
-Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
8. Разрешение конфликтных ситуаций.
9. Психология общения.
Адрес:
170000, г. Тверь, ул. Дарвина, д. 2
